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术语定义

人员

• 活动资源:可用于所选组和人员筛选器的可分配资源总数。
• 已分配:在指定时间段内为唯一人员进行的唯一分配的计数。 如果一个人在指定时间段内有两个唯一分配，则它们将视为一个分配。
• 休假:在指定时间段内提出的唯一休假请求的计数。 （仅适用于最多 8 周的视图）
• 已请求:在指定时间段内提出的唯一请求计数。
• 总计:指定时间段内的唯一请求和分配的总和。 休假显示在括号中。
• 增量:指定时间段内活动资源与总数之间的差额。

工作日

• 活动资源:可用于所选组和人员筛选器的可分配资源总数。
• 已分配:指定时间段内的唯一分配计数乘以总工时，再除以每个班次编号的带薪工时。
  注意:默认带薪工时数为 8，可以在成本设置中进行调整。 请参阅在劳动力规划中配置成本。
• 休假:唯一休假记录的计数乘以总小时数，再除以指定时间段内每个班次编号的带薪工时。
  注意:仅适用于 8 周视图。
• 已请求:指定时间段内的唯一请求计数乘以总工时，再除以每个班次编号的带薪工时。
• 总计:指定时间段内的唯一请求和分配的总和。 休假显示在括号中。

营业时间
注意:如果分配工时大于每个班次编号的带薪工时，并且未在分配中选择加班，则工时的计算可能会有所不同。

• 活动资源:可用于所选组和人员筛选器的可分配资源总数。
• 已分配:在指定时间段内进行的分配的工时数。
• 休假:在指定时间段内休假记录的工作小时数。
  注意:仅适用于 8 周视图。
• 已请求:指定时间段内请求的工作小时数计数。
• 总计:指定时间段内请求和分配的小时数总和。 休假显示在括号中。

了解增量

按人员查看单位总计时，你可以看到增量。 增量是请求和分配的人员数量与活动可分配资源总数之间的差额。 这告诉你是否有足够的人力来满足当前和预测的需求，或者你是否需要更多资源来满足需求。

在此简单的总计仪表板示例中，可以分配以下人员分配、请求和编号: 活动的可分配资源:标记为"可分配"的两个人。 分配:整个月分配两个人中的一个，以橙色表示。 请求:一个月内有 3 个单独的请求，用蓝色、红色和黄色表示。
当你选择查看1-8 周的数据时，你将看到每日增量。 对于请求一个人并分配一个人的日期，增量为 0。已分配一个人，另一个人可以完成请求，当天剩余 0 人可用。 对于分配 1 人但没有请求的日期，增量为 1，这意味着当天有 1 人可用。
当你选择查看13 周的数据时，将看到每周增量。 所有周都分配了一个人，一个人请求另一个人可以完成。 这使当周的增量为 0。
当选择查看6 个月或更长时间的数据时，将看到每月增量。 在这种情况下，系统分配了一个人员，和三个单独的人员请求。由于该月请求或分配了四个人员，而只有两个可分配人员，因此该月的增量为 -2。 从每日和每周增量中可以看到，月视图中显示负增量并不一定表示资源不足。 这取决于请求和分配的日期以及员工的技能组合。